Développement Durable
Confort, santé, bien être
AMO Label OsmoZ
Le label OSMOZ a été créé par CERTIVEA pour travailler sur la thématique du bien être au travail et la qualité de vie de ces espaces, tout en gardant le spectre du développement durable. Le label permet de valoriser la volonté des acteurs de l’immobilier et de l’entreprise de proposer des cadres de vie au travail optimisé et bienveillant.
Sur le principe de HQE Exploitation, le label OSMOZ propose plusieurs leviers pour s’adapter aux porteurs du label et son périmètre d’action (avec la possibilité de cumuler ces leviers :
- OSMOZ Bâti: concerne le bâti et les services associés. Il concerne les propriétaires de bâtiments, de site.
- OSMOZ Aménagement: concerne l’aménagement intérieur. Il est donc nécessaire d’agir sur les aménagements, les choix de mobilier…
- OSMOZ Animation: va être en lien avec les politiques internes, les dispositions et services proposés aux collaborateurs. Le service RH est l’un des acteurs clés de cet axe.
Le référentiel va être décomposé en 6 enjeux pour encadrer la qualité de la vie au travail
Santé environnementale
Les exigences sont directement en lien avec les thématiques abordées dans les certifications environnementales du bâtiment (qualité sanitaire, confort)
Hygiène de vie
les exigences sont en lien avec la physiologie des personnes en s’attachant à la qualité de l’alimentation, les possibilités d’activités physiques, la récupération et la gestion de la fatigue…
Equilibre entre vie privée et vie professionnelle
En lien direct avec avec la politique RH et les différents règlements intérieurs des entreprises et les services internes à l’entreprise.
Communication et lien social
Qui va au delà du service RH, mais qui prend en compte les possibilités d’interaction entre les collaborateurs, les actions pour la cohésion sociale, la diversité…
Fonctionnalité
Les exigences englobent les thématiques de l’aménagement par le biais de l’agencement, du mobilier, des équipements et des services aux utilisateurs du site.
Démarche collaborative
La thématique du bien être au travail inclut une notion forte de concertation et d’appropriation. Il est donc mis en avant le travail réalisé avec les différentes parties prenantes à la certification et à l’usage du site pour arriver au projet le plus optimisé.
La mise en place de ce label peut être réalisé en deux temps : soit sur une année, soit sur un cycle de 3 ans. Ces cycles impliquent la réalisation d’un ou de 2 audit avec un auditeur missionné par Certivéa.
Dans le cas d’un bâtiment ayant bénéficié d’une certification HQE construction ou rénovation, il est possible de valider en amont certaines exigences du levier Bâti par le biais de l’attestation REady to Osmoz.
KEDROUS vous accompagne pour l’obtention des différentes phases de certification (sur 1 ou 3 ans)
Dans leur rôle d’assistant et conseils, les collaborateurs de KEDROUS vous accompagnent sur la mise en place de la certification choisie, en analysant les constituants du bâti/aménagement et les process internes, en travaillant collectivement sur un plan d’actions conforme aux objectifs environnementaux, en participant aux réunions de suivi et en créant les documents de synthèse et spécifiques cadrés par la démarche de Certivéa…
L’AMO est le responsable de l’évaluation par le biais de la plateforme ISIA, qui permet non seulement de définir le profil du projet mais également communiquer son évaluation à l’auditeur.
- Assistance de la définition du profil environnemental et de la progressivité de la démarche au cours des 3 ou 5 années de démarche
- Assistance au définition des plans d’actions
- Assistance au travail collectif et suivi des objectifs
- Assistance lors des phases d’audits et de vérifications documentaires
- Contact privilégié avec Certivéa et l’auditeur
